1. 직무스트레스의 개념
1) 스트레스의 개념
스트레스란 쉬운 표현으로 '자극'이라고 할 수 잇는데 자신의 세계를 위협하는 모든 정신적, 물질적 자극을 뜻하는 것이다. 자신의 자아에 대한 위협과 침해, 육체적으로 친화되기 어려운 음식이나 물리적 자극, 이 모든 것을 스트레스라고 표현한다. 한
위한 업무협약(MOU)'을 체결했는데, 이는 기아의 환경 친화적인 모빌리티 솔루션을 더욱 확대하고자 하는 의지를 나타내고 있다. 해당 협약에 따르면 양사는 친환경 물류(Green Logistics) 분야에서 협력하며 물류에 최적화된 목적 기반 모빌리티(PBV)의 개발 및 전동화와 관련된 신기술 실증 등을 추진할 계획
가맹점의 공급을 기반으로 운영. 개별 고객 기업들의 조달, 생산, 보관, 유통관리 및 수배송 서비스 제공. 편의점의 소분화된 물류 노하우를 기반으로 시스템 기반의 최상의 서비스와 최적의 물류비용을 제공
기타 : 자동차 운송, 식품 제조 및 유통, 근로자파견대행, 업무 위탁 운영 사업 등
Part 1. 면접 전형 방식 + 기업 개요
[1차 실무면접]
PT 면접 : 개별발표/ 면접관 3~5명(해당 직무 분야 부문장 및 팀장급 면접위원)/ 직무 분야에서 실제로 일어날 수 있는 상황 및 관련 자료를 참고해 지원자가 정리한 아이디어를 발표, 발표 10분 미만, 준비 30분/ 주제택일, 발표 후 PT내용 질문 / 논리력과
개요
1976년에 설립된 S-OIL은 석유제품, 가스, 윤활기유, 화학제품 및 관련 제품의 제조, 판매와 원유 및 상기 각 제품의 수출입업을 영위하고 있는 종합 에너지 회사다. 당사는 2012년 좋은 기름(Good oil)에서 이름을 따서 정유업계 최초로 선보인 캐릭터인 '구도일'을 도입한 이후 소비자들에게 꾸준히 친
Part 1. 면접 전형 방식 + 기업 개요
[직무 및 인성면접]
직무, 인성 면접 통합으로 1회만 실시/ 면접관 4명(실무 및 임원진)/ 30분 소요/ 개인이력.자기소개서질문 + 기술질문 + 인성질문
*SK하이닉스 기업개요
SK하이닉스의 전신은 1983년 설립된 현대전자산업이다.
1999년 현대전자가 LG반도체를 흡수
Part 1. 면접 전형 방식 + 기업 개요
[1차 면접]
PT 면접 : 개별발표/ 면접관 4명(실무진)/ 5분 발표 이후 40분 질의/ 주제는 사전 공지되고 내용 제작하여 당일에 발표/ PT내용관련 질문 후 실무면접으로 이어짐
실무면접: 개별면접/ 면접관 4명(실무진)/ 40분 소요(PT포함)/ 개인이력.자기소개서질문 + 기
직무가 있는가
[중 략]
▶ 한국자산관리공사에서 사업 진행 시 공공성과 이익성 중 무엇이 더 중요하다고 생각하는가
▶ 한국사 시험을 굉장히 오래 전에 본 것 같다. 이는 켐코와 상관 없는 것이 아닌가
▶ 스트레스해소방안이 있는가
▶ 다른 지원자에 비해 자격증이 부족한데 그 이유는